Bei Arbeitnehmern herrscht der Grundsatz vor, dass bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in Deutschland stets der Weg zum Arbeitsgericht beschritten wird. Längst hat sich herumgesprochen, dass die Gerichte auf eine gütliche Einigung drängen. Ein paar Tausend Euro Abfindung sind da allemal drin. Das muss nicht sein. Bereits im Vorfeld, bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages, aber auch bei Abmahnungen, Kündigungen u.ä. kann der Grundstein für eine erfolgreiche Personalpolitik gelegt werden.